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Andreas Epting,
Leiter Datenschutz
Evaluation der Software
DIE RICHTIGE REKRUTIERUNG
Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens oder einer Verwaltung sind die Mitarbeiter. Den richtigen Kandidaten oder Kandidatin zu finden, gestaltet sich nicht immer einfach.
Lange Rekrutierungsprozesse und Fehlbesetzungen sind mit Frustration und hohen Kosten verbunden. Eine optimale Stellenbesetzung erfordert einen strukturierten Rekrutierungsplan.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen einer Verwaltung gestaltet sich leider oftmals als schwierig: Der Arbeitsmarkt ist ausgetrocknet, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus, die Anforderungen sind hoch.
Ein Personalwechsel ermöglicht jedoch, zentrale Fragen über Organisation, Ausrichtung sowie Anforderung zu beleuchten und zu hinterfragen. Wie sieht das konkrete «Handwerk» aus?
Wie soll die Verwaltung ausgerichtet sein? Was benötigt die Gemeinde effektiv?
Welche Möglichkeiten und Alternativen gibt es?
Diese Fragestellungen sollen vor Ausschreibung geklärt werden.
IHRE VORTEILE
Effiziente Prozesse – Schritt für Schritt zur erfolgreichen Rekrutierung
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Wir sorgen für eine klare und wertschätzende Kommunikation gegenüber Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden, und sichern so den professionellen Eindruck Ihrer Organisation.
